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不要冲动跟老板谈加薪先看懂这两个致命关键点
发布时间:2019-06-11 浏览:

  “谈加薪是个技术活”——这一定是真理。切记不要一时冲动就去了,一定要知己知彼,且有所计划的行动。

  A、 了解公司的薪酬架构。公司的薪酬在行业里是什么水准?公司的用人策略是什么,是用优秀的人追求优质的工作,还是用中等的人出中等的工作?公司的薪资调整策略是什么,调整范围弹性的还是固定的?公司每年大概调几次薪资?固定时间还是随机调整?

  B、 要分析老板的心理。想想你下属的经理找你谈加薪,你会怎么想?“这家伙想离职?”“平时对他这么好,居然还好意思和我谈工资”“如果马上同意,会不会让他觉得太容易,其他人会不会模仿”…

  A、 正确评价自己,认真的问自己“我值多少?”。很多时候我们的自我评价与同事、上司的评价并不一致。“我们一次次的公关活动都取得了很大成功,也迎来了很多的回头客”具体来说是什么?比之前提升多少?有多少是公司的功劳,有多少是你个人的功劳?“老板对我的工作也褒奖有加”这种褒奖是鼓励性的、达到期待性的、还是惊喜性的?这些问题需要仔细考虑。

  B、 这份工作对于你的职业发展重要性有多大?如果至关重要,则薪资并不应是最关键的因素。

  C、 如果你重新找工作,稍悲观且能接受的薪资是多少?现在的薪资能接受吗?

  D、 老板同意加薪当然最好?如果不加薪是否就离职?如果老板满足自己一半的要求怎么办?

  B、 加薪时机,有两个建议。一个是公司做年度计划时,或公司计划性调薪时;二是公司业务有了重大突破时。

  E、 最好是单独谈,而不是很多人一起谈。另外,最好当面谈而不是mail等形式。

  关于加薪是职场人必经的考验,挂牌玄机彩图很多人不懂技巧就冒然行动,结果适得其反被将一军,小U在这里提醒大家,在职场中生存也需要经营和历劫技巧哈。返回搜狐,查看更多



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